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ILC Kompakt

Erfolgreich führen mit System

ILC Kompakt bietet ein intensives und individuelles Einzelcoaching nach der ILC Plus Methode. Sie lernen sich und Ihre Mitarbeiter richtig einzuschätzen, Ihre Rollen zu verstehen und lösungsorientiert zu kommunizieren.

Mehr Leistung durch bessere Führung

Führungskräften mangelt es selten an fachlicher Kompetenz. Der Umgang mit Menschen jedoch, ist nicht jedem angeboren. Dadurch kann sich ein Klima entwickeln das Mitarbeiter demotiviert und Prozesse verlangsamt. So kommt es, dass vielversprechende Veränderungen und innovative Konzepte bei loyalen und kompetenten Angestellten zu Frustration und nicht zu den angedachten Verbesserungen führen. Solchen und ähnlichen Fehlentwicklungen können geschulte Führungskräfte mit systematischer Menschenkenntnis und lösungsorientierten Kommunikationstechniken entgegenwirken.

Mitarbeiter verstehen heißt Lösungen finden

Mit ILC Kompakt erlernen Sie effektive Techniken, die Ihnen helfen Mitarbeiter und ihr eigenes Verhalten schnell und sicher zu analysieren. Sie erkennen Verhaltensmuster, verstehen die Rolle Ihres Gegenübers und erlangen so ein tieferes Verständnis über seine Beweggründe und Handlungsweise.

Sie trainieren während Ihres Coachings soziale und emotionale Fähigkeiten. Diese ermöglichen Ihnen eine zielführende, typgerechte Kommunikation und befähigen Sie, schnell und präzise Lösungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

»Holen Sie jetzt das Beste aus sich und Ihren Mitarbeitern heraus!«

Die ILC-Trainings- und Seminarphilosophie

Unsere neugierige und fragende Haltung dem Leben gegenüber und unsere beharrliche Suche nach optimalen Lösungen bilden die treibende Kraft für unsere stetigen Verbesserungen unseres anerkannten und innovativen Handwerkskoffers. Dabei rückten drei zentrale Fragestellungen immer mehr in den Fokus unserer Aufmerksamkeit:

1.

Ressourcen erkennen

Wie lässt sich auf der Grundlage eines wertschätzenden Menschenbildes der natürlichen Tendenz des Menschen zur beruflichen Selbstverwirklichung, zu Wachstum und Gesundheit und zur sozialen Identifikation mit der Firma ressourcenschonend und zeitökonomisch Rechnung tragen?

2.

Ressourcen optimieren

Wie können wir langfristig die Mitarbeiterbindung an das Unternehmen stärken und gleichzeitig dem grundlegenden Bedürfnis des Mitarbeiters nach einem Leben in Einklang mit seinen eigenen Bedürfnissen und Wünschen entgegenkommen?

3.

Ressourcen nutzen

Wie kann jede Führungskraft und jede angehende Nachwuchskraft ihre individuelle Körperintelligenz als einen wertvollen Wissens- und Kompetenzspeicher an Gefühlen, Erlebnissen, Erfahrungen, Denkweisen, Überzeugungen und inneren Haltungen wertschöpfend für sich und seinen persönlichen Fortschritt nutzen?

Die überraschenden Antworten auf diese drei spannenden Fragen bilden den Kern unserer theoretischen und praktischen Veränderungsarbeit für Führungskräfte im Einzelcoaching.

Der ILC Methodenkoffer

Das Business-Enneagramm

Typgerechte Persönlichkeits- und Förderdiagnostik auf der Grundlage des Business-Enneagramms

Fragetechniken

Der effektive Einsatz von lösungsorientierten Fragetechniken und systemischer Aufstellungsarbeit zur gezielten Erweiterung der professionellen Kompetenzen

Coping- und Lösungsstrategien

Die körperliche Verankerung von Coping- und Lösungsstrategien für eine erfolgreiche Bewältigung des beruflichen Alltags

Embodiment-Techniken

Embodiment-Techniken, die zu einer praxisnahen Wahrnehmungs- und Körperschulung führen. Deutlich verbesserter Transfer von individuellen Lernprozessen in den Alltag durch die Einbeziehung der eigenen Körperintelligenz

Ihr individuelles ILC-Einzelcoaching

Alle ILC Kompakt-Seminare sind darauf ausgerichtet in kürzester Zeit ein Maximum an Veränderung herbeizuführen. In jeder der intensiven Trainigseinheiten erarbeiten Sie sich unter Anleitung Ihres ILC-Trainers umfangreiches Hintergrundwissen zu den wissenschaftlichen Grundlagen aus der Persönlichkeits-, Hirn- und Verhaltensforschung.

Am Ende einer jeden Lerneinheit steht die Reflexion der eigenen Wahrnehmung und des eigenen Verhaltens auf Basis der neuen Erkenntnisse. Dadurch entwickeln sich langanhaltende Veränderungen im persönlichen Führungs- und Kommunikationsverhalten.

Dieses Wissen findet in ausführlichen Übungen seine Anwendung. Das Erlernte wird vertieft und greifbar gemacht. Dadurch wird es Ihnen möglich, dieses Wissen intuitiv anzuwenden und in Ihre tägliche Arbeit einfließen zu lassen.

»Stärken Sie Ihre persönlichen Kompetenzen!«

Trainingsschwerpunkte und Seminarinhalte

Selbstverständlich bestimmen Sie, welche Inhalte für Sie oder Ihre Mitarbeiter entscheidend sind. Die genaue Auswahl der zu behandelnden Themen und Problemstellungen stimmen Sie mit uns in einem unverbindlichen Vorgespräch ab.

Um Ihnen einen Überblick zu ermöglichen, haben wir fünf vorstrukturierte Themenbereiche entwickelt, die Ihnen Einblick in die Inhalte und den für Sie und Ihre Mitarbeiter resultierenden Nutzen ermöglichen sollen.

Natürlich stellen die Trainingseinheiten nur einen Auszug aus dem bestehenden Trainingsprogramm dar, welches von uns stetig auf den neuesten wissenschaftlichen Stand aktualisiert wird.

Trainingseinheit 1

Die Integration von sozialen und emotionalen Führungskompetenzen leicht gemacht

  • Der faszinierende Wandel von einer kompetenten Führungskraft in eine integrative Führungspersönlichkeit
  • Die ertragreiche Synergie von wirtschaftlichem Wachstum und Persönlichkeitswachstum
Ihr persönlicher Nutzen:
  • Klares Rollenbewusstsein und die individuelle Fähigkeit zum Perspektiven- und Rollenwechsel
  • Rollenspezifische Lösungsorientierung und strategische Neuausrichtung Ihres gewohnten Rollenverhaltens
  • Kritikfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Krisenfestigkeit und das ur-eigene Potenzial, sich und das Team taktisch klug im System zu positionieren

Trainingseinheit 2

Führen, Fördern und Coachen Ihrer Mitarbeiter leicht gemacht

  • So entwickeln Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter passgenau und typgerecht
  • Das Systemische Denken als wirkungsvolles Führungsinstrument nutzen und schätzen lernen
Ihr persönlicher Nutzen:
  • Nichts begeistert Menschen mehr, als ihr eigener Fortschritt. Wer als Vorgesetzter bewusst etwas dafür tut, hat Mitarbeiter, die ihr Bestes geben
  • Systemisches Denken ermöglicht Ihnen einen partizipativen Führungsstil und den Einsatz Ihrer zwischenmenschlichen Kompetenz
  • Entfalten Sie die Wirkungsmächtigkeit des Systemischen Denkens, indem Sie gezielt nicht-konforme Mitarbeiter integrieren

Trainingseinheit 3

Mitarbeiterkommunikation leicht gemacht

Erkennen Sie die Rolle Ihres Gegenübers
  • Das erfolgreiche Erkennen und Praktizieren von Typunterschieden in der täglichen Kommunikation
  • Unterschiedliche Persönlichkeitstypen erkennen, benennen und sich empathisch auf ihre speziellen verbalen und nonverbalen Kommunikationsstile einstellen
Ihr persönlicher Nutzen:
  • Wer über eine gute Menschenkenntnis verfügt, hat einen entscheidenden Vorteil, wenn es darum geht, andere zu überzeugen
  • Ein grundlegendes Verständnis darüber, wie die Anderen „ticken“ und die kommunikative Fähigkeit, Ihre Argumentation zielgerichtet darauf auszurichten
  • Das Beherrschen der Kunst, die Adressaten Ihrer Botschaft genau so anzusprechen, dass diese sich wahrgenommen, akzeptiert und verstanden fühlen

Trainingseinheit 4

Kluge Entscheidungen treffen leicht gemacht

  • Die Konzentration auf die Freisetzung Ihrer menschlichen Potenziale und die Aktivierung der eigenen natürlichen Entscheidungsprozesse
  • Das volle geistige Potenzial ausschöpfen, auf das Bauchgefühl hören und dem eigenen Instinkt folgen
Ihr persönlicher Nutzen:
  • Mit Hilfe von Verstand und Gefühl kluge Entscheidungen treffen
  • Auf der Basis von Vernunft und Intuition weitreichende Entscheidungen treffen
  • Den überragenden Wert der Körperintelligenz strategisch nutzen und in den laufenden Entscheidungsprozess sinnvoll einfließen lassen.

Trainingseinheit 5

Persönlichkeitsentwicklung leicht gemacht

  • Mentale, emotionale und intuitive Entwicklung für den beruflichen und persönlichen Erfolg
  • Mentale Erfolgsprogrammierung und Erfolgssteuerung auf höchstem Veränderungsniveau
Ihr persönlicher Nutzen:
  • Optimal Entscheidungen realisieren
  • Kreativität und Genialität entwickeln
  • Die eigene Berufung finden und leben

»Entwickeln, verstehen, kommunizieren, entscheiden!«

Willi Hornung: Dozent und Ausbilder, Psycholgischer Berater, ILC Coach© und Entwickler des ILC Embodiment-Coachins©

Ihr Trainer

Wilhelm Hornung

ILC Kompakt Führungskräfte-Coach©
Dozent und Ausbilder für Systemisch-lösungsorientierte Beratung
ILP©-Trainer und Inhaber der ILC Akademie©

Durch die konsequente praktische Anwendung des beraterischen und psychologischen Wissens, das Wilhelm Hornung sich in den letzten 18 Jahren sowohl durch eigene Coaching-Erfahrungen als auch durch die praxisnahe Arbeit als ILP©-Trainer, Schulleiter, Ausbilder und Dozent an den renommierten ILP©-Fachschulen erworben hat, entwickelte er ein äußerst effektives Coaching- und Trainingssystem für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Er ist Experte darin, auf einzigartige Weise typen-gerechtes Wissen über Menschen mit gehirn-gerechtem Lernen zu verbinden und es in Form von innovativen Coaching-Ansätzen in bewährte und anerkannte Coaching-Methoden einfließen zu lassen.

Wilhelm Hornung nutzt auf impulsgebende Art und Weise das Zusammenspiel zwischen seinem reichhaltigen Erfahrungsschatz, seiner wertschätzenden Grundhaltung und den lebensbejahenden Kräften in Systemen, um im Leben von Menschen wirkungsmächtige Veränderungsimpulse zu initiieren.

Er selbst steht für den grundsätzlichen Anspruch an sich, dass Menschen in Führungsverantwortung ein Recht darauf haben, auf dem derzeitig höchsten Veränderungsniveau gecoacht zu werden.

Wilhelm Hornung

Handeln Sie jetzt!

Vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Wir lernen uns kennen und bestimmen, in welchen Bereichen Sie sich oder Ihre Mitarbeiter stärken und weiterentwickeln wollen. Danach erhalten Sie von uns Empfehlungen zur Ausgestaltung Ihrer individuellen Trainingseinheiten. Welche Methoden sind geeignet? Wieviel Zeit benötigen wir vorraussichtlich? Sollten weitere Mitarbeiter mit einbezogen werden?

Wenn alle Fragen geklärt sind und wir den Rahmen für Ihr Coachingprogramm abgesteckt haben, erhalten Sie von uns ein unverbindliches Angebot.

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